Valoriser les acquis d'une
expérience bénévole (VAEB) au sein d'une
association ARIA (2003-2006)
Contexte
La loi n° 2002-73 du 17 janvier
2002 dite de modernisation sociale a prévu que " peuvent
être pris en compte, au titre de la validation, l'ensemble des
compétences professionnelles acquises dans l'exercice d'une
activité salariée, non salariée ou
bénévole, en rapport direct avec le contenu du
diplôme ou du titre ".
La validation des acquis de l'expérience (VAE) reconnaît
auprès de l'institution (ministère, organisme de
formation ou employeur potentiel) le capital de formation et
d'expériences d'un individu. En particulier,
l'expérience acquise grâce à un engagement
associatif, bénévole, peut être prise en compte
quand elle est en rapport avec la qualification ou la formation
visée. Il faut pour cela justifier d'une expérience
bénévole cumulée d'au moins trois ans. Les modes
d'évaluation de cette expérience sont libres : dossier,
observation en situation de travail, réelle ou
reconstituée, entretien avec un jury.
Cette loi ouvre aux bénévoles associatifs des
perspectives nouvelles. Si le principe est désormais acquis,
son application pratique reste à définir. De quelles
compétences s'agit-il ? Si les compétences techniques
(savoir se servir d'un ordinateur) sont facilement
vérifiables, toutes les autres compétences
mobilisées lors d'un engagement associatif (diriger une
équipe, monter un projet, animer un réseau…) sont
beaucoup plus difficiles à évaluer. Chaque
expérience est différente, en fonction des missions
remplies au sein de l'association et chaque parcours, personnel ou
professionnel, est singulier.
Autre difficulté : qui sera chargé d'identifier, et de
valoriser ces compétences ? L'association est concernée
au premier chef (certaines délivrent déjà des
attestations pour services rendus) mais une reconnaissance externe,
plus " objective ", est nécessaire. L'administration est
sollicitée, en particulier les ministères de tutelle
des associations, en fonction de leur champ d'intervention. Il faudra
également associer des représentants du secteur
privé (des entreprises) qui sont autant d'employeurs
potentiels ou les intermédiaires institutionnels entre les
salariés et les entreprises (agences pour l'emploi
notamment).
Présentation
L'Association de Réflexion, d'Information et
d'Accueil des familles de militaires en activité (ARIA)
mène depuis plusieurs années une réflexion sur
l'emploi du conjoint, sur les obstacles auxquels sont
confrontées les femmes de militaires quand elles
décident de rejoindre le marché du travail.
La valorisation des acquis de l'expérience
bénévole (VAEB) pourrait leur permettre de faciliter
leur insertion professionnelle, en valorisant leur engagement
associatif. D'autant que la formation a été un souci
constant des responsables d'ARIA depuis sa création en 1992.
La VAEB est une chance pour tous ceux qui souhaitent reprendre une
activité professionnelle après un engagement
bénévole pour faire reconnaître leur rôle
et leur action vis à vis de l'Institution mais aussi de la
société civile.
Ce projet pilote a pour objet d'identifier, valoriser et valider
à terme les savoirs, savoir-être et savoir-faire acquis
grâce à une expérience bénévole,
dans le cas particulier d'une association, ARIA. Elle s'attachera aux
différentes formes de compétences
développées qu'elles soient générales ou
plus techniques. L'outil et la méthode proposés seront
transférables à toutes les autres associations, quels
que soient leur public et leur champ d'intervention. La composition
du jury, proposé à l'issue de l'étude pour
valider ces compétences, constituera un exemple de bonne
pratique en la matière.
Ce projet répond aux besoins de reconnaissance et de
valorisation des compétences des bénévoles. Il
répond également aux attentes des associations,
notamment pour valoriser leurs programmes de formation, pour
permettre à leurs bénévoles d'utiliser
l'expérience acquise en leur sein comme tremplin pour un
projet professionnel. Le projet répond enfin aux attentes des
partenaires institutionnels des associations : pouvoirs publics
(administration ou collectivités locales) qui souhaitent
reconnaître le bénévolat comme une forme
d'apprentissage informel ; professionnels des ressources humaines
(partenaires institutionnels, privés et publics pour l'emploi
) qui veulent prendre en compte toutes les dimensions de
l'expérience d'un candidat (formelle, informelle, non
formelle).
Les bénévoles d'ARIA qui se sont engagées dans
la démarche VAEB souhaitent renouer avec le marché du
travail. Grâce à l'outil et la méthode
proposés elles pourront soit postuler directement à un
emploi, soit préciser leurs besoins en matière de
formation, soit décider de passer un diplôme quand
l'emploi qu'elles souhaitent exercer l'exige.
Méthode
Un comité de pilotage valide la démarche constitué de représentants d'ARIA, d'autres associations intervenant dans ce champ mais aussi d'organismes intervenant dans le champ de la formation de l'orientation et de l'insertion professionnelle :
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